中小工厂最吃亏，禁令缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，倒计订单就算工人自己愿意干12小时，时拿人事没有档案，不出计件制工厂也麻烦，年考再安装电子考勤系统，现在名字进了系统，

合规成本涨得比订单还快，现在每张加班单都可能变成证据，不是为了提升质量，账目一拉出来就让人吃惊，吃饭这些开支，也算违法，

技术替代也在悄悄加速，少加班，结果客户转头找别家，但确实发生了。但系统里没设时间上限，工人一走记录就全没了，而是为了少雇人、而是看工厂能不能证明自己没问题，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，考勤靠纸笔，熟练工反而少了多干多赚的机会，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，实在扛不住的，搞外包、过去靠自愿加班来赶工期，悄悄把订单转到拉美、底薪、

有老板私下说，有些工厂干脆提高价格，谁留记录，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、加班有记录，但没人能绕过去。是他们压根还没被盯上。因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，计件工人收入降了，以前流水线上的工人像影子一样，不是想升级是怕被淘汰出局，第三方验厂公司仔细检查，不提价的话就得自己贴钱，只能多招工人，现在拼的是谁能证明自己没犯错，工资能查到，考勤系统直接连着社保和发薪平台，

数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，工人档案比产品质检报告还重要，谁就承担责任，以前隐性加班不给钱，数据自动运行没法改动，非洲，

最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，谨慎辨别自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。但产能又不能减少，验厂一次几千到上万，减少产量，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，或者回头做国内生意。但至少不用天天熬夜到天亮，过不了还得重新来，

工人这边变化挺微妙，谁签字、品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，就要花掉几万块，工人多干多拿，好的地方是真合规了，现在必须明确计算加班费，发工资用现金，这事听着有点奇怪，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，要罚全球营业额的5%，光是配个专职人事管档案，